Устав продолжение

4. Организация деятельности и управление Учреждением

Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий Учреждением.

Коллегиальными органами управления Учреждением являются наблюдательный совет, общее собрание работников Учреждения, педагогический совет, совет Учреждения.

Компетенция Учредителя по управлению Учреждением:

• принятие решения о создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации Учреждения, создании и ликвидации филиалов Учреждения в порядке, установленном муниципальным правовым актом города Когалыма;
• утверждение устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;
• принятие решения о переименовании Учреждения;
• установление порядка осуществления контроля деятельности Учреждения;
• утверждение передаточного акта;
• назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;
• заключение соглашения об открытии Учреждению лицевых счетов в территориальном органе Федерального казначейства;
• установление порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в соответствии с общими требованиями, определенными Министерством финансов Российской Федерации;
• установление тарифов на услуги, предоставляемые Учреждением, и работы, выполняемые Учреждением, если иное не предусмотрено федеральными законами;
• установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) обучающихся за присмотр и уход за ребенком (далее – родительская плата), и ее размера, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»;
• принятие решения о снижении размера родительской платы или о не взимании ее с отдельных категорий родителей (законных представителей) обучающихся в случаях и порядке, определяемых Учредителем;
• установление порядка комплектования специализированных структурных подразделений Учреждения, созданных в целях выявления и поддержки лиц, проявивших выдающиеся способности, а также лиц, добившихся успехов в творческой и физкультурно-спортивной деятельности;
• проведение перед принятием решения о реорганизации или ликвидации Учреждения оценки последствий такого решения для обеспечения жизнедеятельности, образования, развития, отдыха и оздоровления детей, оказания им медицинской помощи, профилактики заболеваний у детей, их социальной защиты и социального обслуживания;
• формирование и утверждение муниципального задания Учреждению в соответствии с предусмотренными настоящим уставом основными видами деятельности, а также финансовое обеспечение выполнения этого задания;
• назначение заведующего Учреждением и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;
• установление порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность заведующего Учреждением и заведующего Учреждением;
• проведение аттестации кандидатов на должность заведующего Учреждением и заведующего Учреждением;
• определение средств массовой информации, в которых Учреждение ежегодно обязано публиковать отчеты о своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества;
• назначение членов наблюдательного совета и досрочное прекращение их полномочий;
• требование созыва первого заседания наблюдательного совета после создания Учреждения, а также первого заседания нового состава наблюдательного совета после его формирования;
• составление и направление иска о признании недействительной крупной сделки, совершенной с нарушением требований статьи 15 Федерального закона «Об автономных учреждениях»;
• принятие решения об одобрении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, в случае, если лица, заинтересованные в совершении сделки, составляют в наблюдательном совете большинство;
• составление и направление иска о признании недействительной сделки, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с нарушением требований статьи 17 Федерального закона «Об автономных учреждениях»;
• выделение средств на приобретение имущества;
• установление порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, определенными Министерством финансов Российской Федерации;
• согласование программы развития Учреждения;
• перевод обучающихся с согласия их родителей (законных представителей), в случае прекращения деятельности Учреждения, аннулирования соответствующей лицензии, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности;
• перевод обучающихся по заявлению их родителей (законных представителей) в случае приостановления действия лицензии, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность;
• проведение перед сдачей Учреждением в аренду закрепленных за ним объектов собственности оценки последствий заключения договора аренды для обеспечения жизнедеятельности, образования, развития, отдыха и оздоровления детей, оказания им медицинской помощи, профилактики заболеваний у детей, их социальной защиты и социального обслуживания;
• осуществление контроля за деятельностью Учреждения в порядке, установленном Администрацией города;
• осуществление иных функций и полномочий, предусмотренных законодательством.

Компетенция Собственника по управлению Учреждением:

• закрепление муниципального имущества за Учреждением на праве оперативного управления;
• осуществление контроля за сохранностью и эффективным использованием имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
• приятие решения об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
• утверждение перечня особо ценного движимого имущества Учреждения;
• осуществление иных функций и полномочий, предусмотренных законодательством.

• Права и обязанности заведующего Учреждением, его компетенция в области управления Учреждением, порядок его назначения, срок полномочий.

• Текущее руководство деятельностью Учреждения осуществляет заведующий Учреждением.
• Заведующий Учреждением назначается Учредителем Учреждения.
• Кандидаты на должность заведующего Учреждением и заведующий Учреждением проходят обязательную аттестацию, порядок и сроки которой устанавливаются Учредителем.
• Запрещается занятие должности заведующего Учреждением лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством.
• Должностные обязанности заведующего Учреждением не могут исполняться по совместительству.
• Трудовой договор с заведующим Учреждением заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
• Лицо, поступающее на должность заведующего Учреждением (при поступлении на работу), и заведующий Учреждением (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется в порядке, утверждаемом муниципальным правовым актом Администрации города Когалыма.
• Срок полномочий заведующего Учреждением устанавливается заключенным с ним трудовым договором.
• Заведующий Учреждением имеет право на:
• осуществление действий без доверенности от имени Учреждения, в том числе представление его интересов и совершение сделок от его имени;
• выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов Учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
• открытие (закрытие) в установленном порядке лицевых счетов в территориальном органе Федерального казначейства, Комитете финансов Администрации города Когалыма и счетов в кредитных организациях;
• осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
• распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
• поощрение работников Учреждения;
• привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• решение иных вопросов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и локальными нормативными актами Учреждения.
• Заведующий Учреждением обязан:
• соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, настоящего устава, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;
• обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
• планировать деятельность Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
• обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
• обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
• обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
• требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
• не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
• обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
• обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
• обеспечивать выполнение плановых показателей деятельности Учреждения;
• своевременно информировать Учредителя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников;
• обеспечивать достижение установленных Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (в случае их установления);
• выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и локальными нормативными актами Учреждения.

Компетенция заведующего Учреждением:

• осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим уставом;
• назначает руководителей структурных подразделений Учреждения (при их наличии), в том числе филиалов Учреждения;
• обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную работу Учреждения;
• издает распорядительные акты и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
• обеспечивает реализацию федеральных государственных образовательных стандартов;
• организует разработку, утверждение и реализацию образовательных программ Учреждения;
• формирует контингент обучающихся, обеспечивает соблюдение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
• определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии Учреждения в различных программах и проектах;
• распоряжается средствами и имуществом Учреждения в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим уставом;
• обеспечивает функционирование внутренней системы оценки качества образования;
• организует разработку, согласование, утверждение и реализацию программы развития Учреждения;
• обеспечивает разработку и внесение изменений и дополнений в настоящий устав или его новую редакцию;
• организует разработку и принятие локальных нормативных актов в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном настоящим уставом;
• создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
• утверждает штатное расписание, структуру Учреждения, должностные инструкции работников Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка;
• осуществляет в установленном порядке прием на работу, перевод, увольнение работников Учреждения, заключает с ними и расторгает трудовые договоры, распределяет должностные обязанности;
• устанавливает заработную плату работников Учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
• обеспечивает выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, коллективным договором, трудовыми договорами;
• принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении;
• организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
• организует работу по проведению аттестации педагогических работников Учреждения на соответствие занимаемым должностям;
• создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением;
• планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений (при их наличии), педагогических и иных работников Учреждения;
• обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями), гражданами;
• содействует деятельности объединений родителей (законных представителей) обучающихся, педагогических, методических объединений, осуществляемой в Учреждении и не запрещенной законодательством Российской Федерации;
• организует ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета;
• обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, учет и хранение документации;
• обеспечивает выполнение санитарно-эпидемических, противопожарных требований и других условий безопасности пребывания обучающихся и работников в Учреждении;
•  создает необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников Учреждения;
•  обеспечивает выполнение правил охраны труда, требований по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций;
•  обеспечивает в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации надлежащую защиту сведений, содержащих персональные данные об участниках образовательных отношений;
•  способствует привлечению для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
• утверждает ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств и предоставляет его Учредителю и общественности;
• утверждает ежегодный отчет об использовании закрепленного за Учреждением муниципального имущества и предоставляет его Учредителю;
• организует проведение самообследования, утверждает отчет о результатах самообследования и предоставляет его Учредителю и общественности;
• обеспечивает создание и ведение официального сайта Учреждения в сети «Интернет»;
• утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
• составляет и направляет иск о признании недействительной крупной сделки, совершенной с нарушением требований статьи 15 Федерального закона «Об автономных учреждениях»;
• составляет и направляет иск о признании недействительной сделки, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с нарушением требований статьи 17 Федерального закона «Об автономных учреждениях»;
• рассматривает жалобы и предложения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• решает иные вопросы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и локальными нормативными актами Учреждения.
• Заведующий Учреждением несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения.
• Заведующий Учреждением несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению. В случаях, предусмотренных федеральными законами, заведующий Учреждением возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

​ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ